Taşeron işçilerin sürekli kadroya geçişinde hukuki hakları
Ocak 3, 2018Av. Haydar ŞENÖZ
696 sayılı KHK’nın yürürlüğe girmesi ile birlikte bir çok tartışma ortaya çıkmıştır. Bu tartışmalardan birisi sürekli kadroya geçiş sürecinde yaşanabilecek olası uyuşmazlıklardır. Peki taşeron işçilerin yaşayacağı veya yaşayabileceği olası uyuşmazlıklar neler olabilir?
Taşeron işçilerimizin kadroya geçis sürecinde 2’li bir aşama bulunmaktadır. Özetle 2 aşamayı geçebilirlerse sürekli kadrolu işçi olabileceklerdir. Bu aşamalar aşağıda belirtilmiştir;
- Personelin Ön Değerlendirilmesi: Personelin Sürekli kadroya geçiş sürecinde idareye sunmuş oldukları dilekçe sonrasında personelin KHK’da belirtilen şartları taşıyıp taşımadıkları konusunda değerlendirme yapılacaktır. Örneğin bu aşamada yapılacak değerlendirmeden bir tanesi güvenlik soruşturmasıdır. Güvenlik soruşturması gibi benzeri bazı araştırmalar bu aşamada gerçekleştirilecek ve bu aşamayı geçemeyen taşeron işçilere söz konusu durum tebliğ edilecektir.
- Sınav Süreci: Taşeron firma personelin sürekli kadroya geçiş sürecinde 2. Aşaması da yazılı veya sözlü olacak bir sınavdır. Bu sınavın aşılması durumunda işçiler sürekli işçi kadrosuna geçeceklerdir.
Bu aşamaların geçilememesi durumunda personellerin kendilerine yapılacak tebligatlar sonrası 696 sayılı KHK sürecinden sonra yürürlüğe giren usul ve esaslar çerçevesinde oluşturulacak olan komisyona itiraz etmeleri gerekmektedir.
İtiraz sonucu alınacak kararlara da her ne kadar usul ve esaslarda komisyon kararları kesin olarak belirtilmiş olsa da dava sürecine taşımaları mümkündür.