Taşeron işçilerin sürekli kadroya geçişinde bir problem:Feragat
Aralık 29, 2017Av. Haydar ŞENÖZ
Taşeron işçilerin kadroya geçiş sürecine ilişkin kamuoyunda uzun süredir tartışılan süreç 24.12.2017 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan 696 sayılı KHK ile şimdilik bitmiş gözükmektedir.
Birçok maddesi tartışılan ve uzun süre de tartışılacak olan bu KHK’nın taşeron işçiler açısından kazanımı işçilerin artık taşeoron şirketler bünyesinde değil kamu idareleri bünyesinde çalışıcak olmalarıdır.
İkinci söyleceğimiz husus ise işçilerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olmayacaklardır. 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olacaklardır.
Bahsedeceğimiz husus “feragat” tır.
Bu konuda uygulamada 3 hata yapıldığı görülmektedir.
1- Feragat Konusunun İlk Dilekçelerde Yer Almaması Gerekmektedir:
Aslında işçilerce idareye sunacakları sürekli kadroya geçiş taleplerini içeren ilk dilekçelerde feragat hususuna yer verilmemesi gerekmektedir.
Çünkü idare tarafından bir güvenlik soruşturması ve yazılı/sözlü sınav sürecinden sonra işçilerin kadroya geçisine izin verilecek olup feragat ve sulhnamelerin bu ikinci aşamada alınması gerekmektedir KHK’daki düzenlemeler uyarınca.
Eğer işçiler ilk dilekçelerinde bu feragatnameyi imzalayıp sürekli işçi kadrolarına atanmazlar ise ortada büyük bir tartışma konusu alan çıkacaktır.
2- Feragat Kavramının Genişletilmesi:
Şu anda başlayan uygulamalarda işçiler kendi hazırladıkları dilekçelerle idarelere başvurmamaktadırlar. Genellikle idareler tarafından hazırlanan dilekçeleri imzalayıp idarelere vermektedirler. Tarafımıza yapılan şikayetlerde özellikle şu husus vurgulanmaktadır
İdareler 696 sayılı KHK’nın getirdiği 127’nci maddesinde belirtilen hususlarla “sınırlı” olarak feragat hususunu genişletmektedirler.
Daha önceki tüm alacaklarından feragat ettiklerine yönelik dilekçeler imzalatmaktadırlar.
Önümüzdeki yıllarda bu işçilerin ıdem tazminatı vb. hususlarda idarelerin hazırlamış oldukları yanlış dilekçeler sebebiyle madur olma ihtimalleri bulunmaktadır. Bu noktada Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının mutat bir dilekçe hazırlaması işçileri ve idareleri de rahatlatacaktır.
3- Taşeron Firmaların Feragaat Dilekçesi Alması:
Feragat dilekçeleri sadece ve sadece sürekli kadrosuna girilecek idareye verilmesi gerekmektedir. Kamu idareleri daha önceki yıllarda çıkartılan 6552 sayılı Kanun hükümleri gereğince işçilere verilecek tazminatlardan sadece kıdem tazminatından sorumludurlar. Bunun dışında ihbar tazminatı, fazla mesai vb hususlarda ihale kapsamında çalışan şirketler sorumlu olup bu feragat dilekçelerinin imzalanıp şirkete verilmesiyle şirketlere ilerleyen günlerde açılacak bu hususa yönelik davalardan feragat etmiş sayılacaklardır işçiler.