Taşerondan sürekli işçi kadrosuna geçecek işçilerin dikkat etmesi gereken hususlar.
Aralık 26, 2017AV. Haydar ŞENÖZ
696 Sayılı KHK ile birlikte KHK kapsamındaki taşeron firma personellerinin KHK kapsamındaki idareler veya mahalli idareler şirketleri nezninde sürekli işçi olarak istihdam edilmesi yolu açılmış durumdadır.
Ancak süreç bir müddet süreceği için işçilerimizin özellikle bir hak kaybına maruz kalmadan bu süreci atlatmaları için aşağıdaki hususlarda dikkat etmeleri gerekmektedir.
İşçilerin bu süreçte takip edecekleri sürece ilişkin yol haritasına aşağıda yer verilmiştir;
1- İDAREYE DİLEKÇE İLE BAŞVURU (EN GEÇ 12.01.2018 TARİHİNE KADAR)
2- İDARE TARAFINDAN GERÇEKLEŞTİRİLECEK PERSONELİN İNCELENMESİ KABUL VEYA REDDİ
3- KABUL EDİLEN PERSONELİN YAZILI/SÖZLÜ SINAVA TABİ KILINMASI
4- SINAV SONUCUNUN İLANI
5- SINAV SONUÇLARINA İTİRAZ SÜRECİ
6- BAŞARILI OLAN ADAYLARIN HAKLARINDAN FERAGAT ETTİKLERİNE DAİR VE DİĞER BELGELERİ İDAREYE SUNMALARI VE SULH SÖZLEŞMESİ İMZALAMALARI
7- SÜREKLİ İŞÇİ STATÜSÜNDE İŞE BAŞLAMA
Görülmektedir ki bu süreç zaman zaman karmaşıklaşabilecek ve hukuki uyuşmazlıkları bünyesinde taşıyabilecek bir nitelik taşımaktadır.
Dikkat edilmesinde fayda bulunmaktadır.